Une suggestion

En ces temps difficiles où l'on voit s'étaler l'impudent comportement des dirigeants de grandes banques ou entreprises, j'ose soumettre ici une proposition qui pourrait être prise en considération. Elle consisterait à faire une loi qui plafonnât les revenus de ces grands dirigeants en fonction de la masse salariale de leur entreprise, selon des proportions qui dépendraient des tranches (tant pourcent maximum de revenus de tant de millions ou milliards à tant de millions ou milliards d'euros de masse, puis tant pourcent - plus faible - pour la tranche suivante, etc.) L'intérêt d'un tel système serait que le dirigeant, pour augmenter ses revenus, serait obligé d'augmenter la masse salariale de son entreprise, soit en augmentant son personnel, soit en recrutant de nouveaux salariés. Le deuxième intérêt est qu'il établirait une relation visible entre le travail de tous. Enfin la loi devrait interdire les bonus et les stock-options, sauf pour les entreprises innovantes, et dans ce cas, prévoir une délai limité à 7 ans pour leur délivrance. En effet, ces stock-options sont des moyens de distribuer des revenus différés à des dirigeants que l'on ne peut payer correctement lors du lancement de l'entreprise. Un dispositif de proportionnalité analogue devrait être appliqué aux retraites des dirigeants, fondé sur la valeur moyenne des retraites versées aux salariés. Puisque la morale a déserté ces dirigeants, et selon la loi bien connue dont j'ai souvent parlé, il convient de mettre en oeuvre la loi là où le bon sens et la morale ne sont plus ou pas appliqués.